В България транс хората често срещат допълнителни бариери при търсене на работа. Процесът на подбор може да бъде източник на силно напрежение, свързано със страх от дискриминация, от нежелано разкриване на идентичността, от негативни реакции или от некоректно и неуважително третиране. Именно в отговор на тези реални притеснения проектът Connecting Dots има за цел да изгради мост между транс и небинарни кандидати и работодатели, като насърчава по-безопасни, прозрачни и приобщаващи практики още от първия контакт.
Една от най-честите бариери, които транс хора идентифицират е възможността човек да бъде разкрит без тяхно желание още в началните етапи на подбора – чрез изискване за биометрична снимка, задължително попълване на поле “пол” във формуляри или въпроси за имена по лична карта. Когато тези елементи не са ясно обосновани, те могат да създадат усещане за риск и несигурност. Допълнително напрежение пораждат и непрозрачните критерии за оценка – ако не е ясно как точно се оценяват кандидатите, транс хората често се притесняват, че няма да „се впишат“, независимо от реалните си умения и опит.
Друг сериозен проблем е неподготвеността на служителите, които провеждат интервютата. В много случаи това се изразява в неподходящи или директно инвазивни въпроси за медицинска история, операции или процеси на полово утвърждаване, а друг път – в невербални реакции, скептицизъм или объркване, които кандидатът ясно усеща. Към това се добавя и страхът от липса на конфиденциалност – опасението, че информация за транс идентичността може да стане публична в рамките на компанията, без съгласие и без реална необходимост. Дори на пръв поглед дребни микроагресии или стереотипни коментари, като забележки за външен вид или полови роли, могат да бъдат дълбоко демотивиращи и да създадат усещане, че човек не е добре дошъл.
Много от тези проблеми обаче могат да бъдат адресирани с конкретни и практични мерки, които не изискват радикални промени в процеса на подбор.. Компаниите могат още сега да премахнат задължителното поле “пол” от началните кандидатурни форми или да добавят опции като „предпочитам да не отговарям“. Обучението на интервюиращите по теми, свързани с ЛГБТИ+ чувствителност, уважителна комуникация и допустими въпроси, е ключова стъпка към по-справедлив процес. Също толкова важно е ясно да се заявят и спазват политики за конфиденциалност, които гарантират, че всяка информация за полова идентичност се третира с необходимата дискретност. Когато критериите за оценка са ясно формулирани и фокусирани върху уменията и професионалния опит, а не върху „социалния профил“ на кандидата, това значително намалява напрежението. Даване на конструктивна обратна връзка, дори когато кандидатът не е избран, също може да помогне за намаляване на несигурността и чувството за отхвърляне. Тези промени не изискват големи бюджети, а по-скоро ясно осъзнаване и воля за справедлив процес.
Страховете на транс кандидатите са реални и напълно рационални, предвид средата, в която живеем. Въпреки това, много от тях могат да бъдат преодолени с осъзнат ангажимент и малки, но значими промени. Приобщаването не започва с перфектни политики, а с изслушване, с готовност за учене и с конкретни действия, които изпращат ясен сигнал: тук си защитен, уважаван и имаш реален шанс.
Ако искаш да се развиваш професионално в по-безопасна и приобщаваща среда, запиши се за кариерна консултация чрез този линк.
_
Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат единствено на автора(ите) и не отразяват непременно възгледите на Европейския съюз или Европейският социален фонд. Нито Европейският съюз, нито финансиращият орган могат да бъдат държани отговорни за тях.
